Germania: Inteligența artificială ar putea reduce salariile celor mai puțin calificați, potrivit unui studiu

Adaugă ca sursă preferată pe Google

O mare parte din companiile din Germania care utilizează inteligența artificială se așteaptă ca tehnologia să reducă salariile lucrătorilor fără experiență și slab calificați, potrivit unui studiu publicat miercuri de Institutul Ifo, relatează Le Figaro.

Salariile vor fi afectate în mod diferit

Institutul cu sediul la München și-a bazat concluziile pe un sondaj realizat în iunie în rândul a peste 3.000 de companii germane care au integrat deja inteligența artificială în operațiunile lor. „Din perspectiva multor companii, inteligența artificială nu va afecta salariile în același mod pentru toți angajații ”, explică cercetătoarea Ifo Anna Ruffert, citată în publicație. „Cel mai adesea, aceștia se așteaptă la o scădere a salariilor pentru lucrătorii mai puțin experimentați ”, adaugă ea.

Cum poate imagistica funcțională să surprindă procese invizibile în corp

De ce s-au scumpit biletele de avion. Un miliardar dă vina pe „liderii nechibzuiți”: „Războiul cu Iranul a fost complet inutil”

Astfel, aproximativ jumătate dintre companiile chestionate consideră că lucrătorii „cu mai puțin de cinci ani de experiență profesională se pot aștepta la salarii mai mici ”, notează studiul.

Contează nivelul de calificare

În schimb, doar 40% se așteaptă la reduceri salariale pentru angajații „cu cel puțin cinci ani de experiență profesională ”. Studiul relevă, de asemenea, disparități în funcție de nivelul de calificare, între lucrătorii cu diplomă universitară și cei fără.

Angajații care efectuează sarcini repetitive și necesită puține competențe digitale sunt, în general, considerați cei mai vulnerabili la automatizarea permisă de inteligența artificială. Acest efect este agravat de problema experienței: doar 5,9% dintre companii consideră că inteligența artificială ar putea crește salariile lucrătorilor fără diplomă universitară și cu mai puțin de cinci ani de experiență profesională.

Către creșteri salariale pentru absolvenții cu experiență

În schimb, lucrătorii cu studii superioare și experiență ar putea beneficia mai mult de creșterile de productivitate generate de inteligența artificială . Peste un sfert dintre companii anticipează o creștere salarială pentru absolvenții cu peste cinci ani de experiență.

Institutul Ifo observă, de asemenea, diferențe sectoriale pentru angajații fără diplomă universitară. În sectorul serviciilor, 53,3% dintre companii anticipează o scădere salarială pentru angajații cu cea mai mică experiență.

Toți salariații ar trebui să beneficieze de câștigurile de productivitate

Aceste proporții sunt semnificative și în comerț și producție, dar mai puțin în construcții, unde doar 39% dintre companii consideră că inteligența artificială va reduce salariile pentru cei mai puțin experimentați lucrători. Concluziile studiului vin în contextul intensificării dezbaterii privind impactul disruptiv al dezvoltării rapide a inteligenței artificiale asupra economiei.

La începutul lunii iunie, șeful Organizației Internaționale a Muncii (OIM), una dintre cele mai mari agenții ale ONU, a precizat că „lucrătorii de pretutindeni trebuie să poată beneficia de câștigurile de productivitate generate de inteligența artificială.