Studiul a arătat, de asemenea, că PIB-ul global pierde 9% pe an din cauza acestui fenomen și a efectelor sale asupra productivității, relatează publicația greacă Kathimerini.
Între timp, tendința pare să se înrăutățească, lucrătorii din întreaga lume spun că și-au pierdut motivația pentru muncă, că se simt deconectați de scopul muncii lor și că se simt mai puțin dedicați acesteia.
Cei mai implicați angajați tind să fie cei sub 35 de ani, care nu dețin funcții de conducere și lucrează exclusiv de la distanță.
În ceea ce privește stresul, sud-europenii sunt cei mai afectați, 61% dintre greci declarând că suferă de anxietate, 57% dintre maltezi, 56% dintre ciprioți, 51% dintre italieni și 39% dintre spanioli.
În același timp, danezii (19%), polonezii (22%) și lituanienii (23%) par să simtă cea mai mică presiune la locul lor de muncă.
Compania Gallup explică faptul că profilul celui mai stresat angajat este cel al șefului sub 35 de ani și al celor care lucrează în condiții de muncă hibride.
Cele mai scăzute niveluri de implicare a angajaților se înregistrează în Croația (7%), Franța (8%), Elveția (8%), Luxemburg (9%) și Austria (9%). Cele mai ridicate niveluri de implicare a angajaților se regăsesc în Albania (32%), România (31%), Suedia (25%) și Malta (25%). Cei mai implicați angajați tind să fie cei sub 35 de ani, care nu dețin funcții de conducere și lucrează exclusiv în imediata apropiere.
15% dintre respondenți au declarat că sunt „dezangajați activ”, ceea ce înseamnă că se distanțează în mod conștient de munca lor, de echipa lor și de angajatorul lor. Experții numesc acest fenomen „demisie tăcută”.
În ciuda scăderii gradului de implicare, lucrătorii europeni spun că li s-a îmbunătățit calitatea vieții. 49% dintre lucrătorii din Europa spun că prosperă, comparativ cu 34% dintre lucrătorii din restul lumii.
Jumătate din regiunile lumii au înregistrat o creștere, sentimentul crescând cu două puncte procentuale în America Latină și Caraibe, precum și în Europa. Lista celor mai fericiți lucrători este condusă de finlandezi (81%), islandezi (78%) și danezi (78%).
În ciuda provocărilor legate de locurile de muncă generate de inteligența artificială și instabilitatea geopolitică globală, lucrătorii europeni sunt extrem de optimiști, 57% afirmând că situația actuală este bună pentru găsirea unui loc de muncă, o cifră mai mare decât media globală de 52%.