Noi efecte ale AI: Amazon concediază aproximativ 16.000 de angajați

Adaugă ca sursă preferată pe Google

Într-o postare pe blog, compania a scris că concedierile fac parte dintr-un efort continuu de „consolidare a organizației noastre prin reducerea straturilor de personal, creșterea responsabilității și eliminarea birocrației”. Aceasta coincide cu investiții masive în inteligența artificială, relatează CNBC.

Reducerile de personal vin la doar câteva luni după concedierile din octombrie, când 14.000 de angajați au fost disponibilizați din forța de muncă corporativă a Amazon.

Beth Galetti, vicepreședinte senior al Amazon, nu a exclus și alte reduceri de locuri de muncă în viitor, dar a spus că firma nu încearcă să creeze „un nou ritm” de concedieri generale la fiecare câteva luni.

Tot mai mulți republicani se opun planului administrației Trump de a transmite în direct o execuție: „Ar putea deveni un instrument de recrutare pentru teroriști”

A murit, la doar 34 de ani, RJ Mitte, actorul care l-a interpretat pe fiul lui Walter White din serialul-fenomen „Breaking Bad”

„Acesta nu este planul nostru”, a scris Galetti.

Marți, unii angajați din unitatea cloud a Amazon au primit un e-mail trimis aparent dintr-o eroare, prin care se confirmau „modificări organizaționale” la companie. Nota făcea referire la o postare de la Galetti și spunea că Amazon a notificat „colegii afectați din organizația noastră”.

Amazon avea aproximativ 1,58 milioane de angajați la sfârșitul celui de-al treilea trimestru. Această cifră este formată în principal din lucrători din depozite și logistică.

Cele 30.000 de locuri de muncă reduse din octombrie reprezintă aproximativ 10% din forța sa de muncă corporativă și tehnologică, care cuprinde aproximativ 350.000 de persoane.

Amazon se află în mijlocul unei reduceri semnificative de personal în ultimii ani. Compania a concediat peste 27.000 de angajați între 2022 și 2023 și a efectuat reduceri de personal mai mici în diverse organizații în 2024.

CEO-ul Andy Jassy a încercat să reducă forța de muncă a Amazon după ce compania a făcut o serie de angajări în timpul pandemiei de Covid-19, parțial pentru a satisface o creștere a cererii de servicii de comerț electronic și cloud computing.

Jassy a încercat, de asemenea, să reseteze cultura corporativă a Amazon, astfel încât aceasta să poată funcționa ca „cel mai mare startup din lume”. El a stabilit obiective interne pentru a reduce straturile de management și a creat un „alias de e-mail fără birocrație” pentru a identifica modalitățile prin care compania poate inova mai rapid.