Peste 100.000 de americani au fost concediați în ianuarie – cel mai ridicat nivel din ultimii 17 ani

În ianuarie 2026, companiile din Statele Unite au anunțat 108 435 de concedieri planificate, marcând o creștere semnificativă față de luna precedentă și comparativ cu anul anterior.

Această cifră reprezintă cel mai mare număr de anunțuri de concedieri pentru o lună de ianuarie dinaintea anului 2009, când economia trecea prin criza financiară globală, scrie Economic Times.

Angajatorii, sceptici în privința perspectivelor economice

Datele evidențiază o tendință pronunțată de reducere a forței de muncă în sectorul privat, pe fondul presiunilor economice, pierderii de contracte și restructurărilor corporative, dar și al unei perspective mai prudente a angajatorilor cu privire la evoluția economică din 2026.

Creșterea de 205 % față de decembrie 2025 și de 118 % față de ianuarie 2025 arată o intensificare rapidă a planurilor de reduceri de personal. Experții în recrutare explică faptul că majoritatea acestor planuri de concediere au fost stabilite la sfârșitul anului 2025, semnalând faptul că angajatorii sunt mai puțin optimiști în privința perspectivelor economice.

Ciolacu, nou atac: ”Bolojan vrea să ne ia banii. Va ajunge direct la groapa de gunoi a istoriei”

Teheranul amenință că va confisca bunurile iranienilor din străinătate care susțin atacurile asupra Iranului – VIDEO

Cauzele majore ale creșterii concedierilor

Datele arată că sectoarele care au înregistrat cele mai multe anunțuri de concedieri au fost transporturile, tehnologia și serviciile medicale. În sectorul transporturilor, compania UPS a anunțat planuri de eliminare a până la 30 000 de locuri de muncă și închiderea a 24 de facilități în 2026 ca parte dintr‑o restructurare a operațiunilor sale.

În industria tehnologiei, Amazon a planificat circa 16 000 de concedieri în rândul personalului său corporativ, continuând o tendință de reducere a costurilor după mai multe valuri de tăieri de personal în ultimii ani.

Alte sectoare afectate includ sănătatea și serviciile conexe, unde reducerea fondurilor federale și schimbările în programele de rambursare au dus la tăieri de personal, precum și industria chimică, unde tendințele de automatizare și restructurare au dus la reduceri planificate.

Printre cauzele invocate de companii pentru aceste concedieri se numără pierderea de contracte, condițiile economice nefavorabile, restructurările interne și închiderea unor unități sau departamente.

Un alt element notabil în raport este rolul tehnologiei: aproximativ 7 % din concedierile anunțate în ianuarie au fost atribuite direct schimbărilor legate de implementarea soluțiilor digitale și a inteligenței artificiale, pe măsură ce companiile încearcă să reducă costurile prin tehnologizare.

Perspectivele pieței forței de muncă

Pe lângă creșterea concedierilor, raportul relevă și o scădere semnificativă a planurilor de angajare. În ianuarie, angajatorii au anunțat doar 5 306 de intenții de angajare, cel mai scăzut nivel pentru această lună de la începutul monitorizării datelor în 2009.

Această discrepanță între concedieri și angajări sugerează o atitudine prudentă a firmelor privind extinderea forței de muncă într‑un climat economic incert, ceea ce ar putea influența dinamica pieței forței de muncă pe parcursul anului 2026.

Deși aceste cifre reflectă planuri de concediere anunțate și nu raportări oficiale ale guvernului american, ele sunt folosite de analiștii economici ca un indicator devreme al tendințelor din piața muncii.