Guvernul speră că schema de pensii active va atenua deficitul de lucrători calificați. Conform unui studiu, acest lucru s-ar putea dovedi a fi un succes. Cu toate acestea, este discutabil dacă va fi rentabilă din punct de vedere financiar pentru stat.
Conform calculelor, schema de pensii active planificată, care va începe la începutul anului viitor, ar putea crea aproximativ 25.000 până la 33.000 de locuri de muncă suplimentare cu normă întreagă. Acest lucru se aplică grupei de vârstă 66-70 de ani și reprezintă un „efect moderat asupra ocupării forței de muncă”, conchide un studiu realizat de Institutul German pentru Cercetări Economice (DIW), comandat de Fundația Bertelsmann, relatează Spiegel.
Din ianuarie 2026, „pensia activă” va permite ca veniturile suplimentare de până la 2.000 de euro pe lună să rămână scutite de impozit pentru persoanele care au împlinit vârsta legală de pensionare și continuă să lucreze. Obiectivul guvernului german este de a păstra lucrătorii calificați în companii pentru mai mult timp.
DIW a chestionat online aproape 3.000 de persoane cu vârste cuprinse între 60 și 71 de ani. În condițiile fiscale actuale, 52% au declarat că nu doresc să lucreze după ce ajung la pensionare. În noile condiții, însă, doar aproximativ 47% au indicat că sunt împotriva acestui lucru. Aproape toți respondenții care își puteau imagina că vor continua să lucreze au declarat că ar fi dispuși să își prelungească viața profesională cu un an sau mai mult.
Studiul Bertelsmann afirmă că schema de pensii active devine viabilă din punct de vedere financiar pentru stat doar odată ce se atinge pragul de cel puțin 40.000 de locuri de muncă suplimentare cu normă întreagă. Mai precis, numai atunci ar fi compensate pierderile rezultate din impozitul pe venit pentru trezorerie. Conform datelor oficiale, în Germania există aproape 35 de milioane de angajați supuși contribuțiilor la asigurările sociale.
Deși introducerea pensiei active este un semnal important din partea factorilor de decizie politică, a explicat Eric Thode, expertul pe piața muncii al fundației, o campanie de informare cuprinzătoare și o promovare activă sunt necesare pentru a crește gradul de conștientizare cu privire la noua reglementare și a încuraja utilizarea acesteia pe scară largă.
Potrivit Fundației Bertelsmann, 21% dintre persoanele cu vârste cuprinse între 65 și 69 de ani din Germania sunt în prezent angajate. Această rată este scăzută în comparație cu țări precum Danemarca sau Suedia (în jur de 30%).