CNN: Inteligenta Artificiala este deja vinovata de concedieri in industria care a creat-o
Multi au tras semnale de alarma cu privire la potentialul inteligentei artificiale de a inlocui angajatii in anii urmatori, dar aceasta provoaca deja bulversari intr-o industrie in care lucratorii pareau candva invincibili: cea tehnologica, relateaza CNN.
Un numar mic, dar in crestere, de firme de tehnologie au indicat IA ca motiv pentru a concedia lucratori si pentru a regandi noi angajari in ultimele luni, pe masura ce Silicon Valley se grabeste sa se adapteze la progresele rapide ale tehnologiei dezvoltate in propria curte.
Chegg, o companie de tehnologie educationala, a dezvaluit luna trecuta, intr-un document de reglementare, ca reduce 4% din forta sa de munca, adica aproximativ 80 de angajati, „pentru a pozitiona mai bine compania in vederea executarii strategiei sale de inteligenta artificiala si pentru a crea o valoare durabila pe termen lung pentru investitorii sai”.
Directorul general al IBM, Arvind Krishna, a declarat intr-un interviu acordat Bloomberg in luna mai ca societatea se asteapta sa intrerupa angajarile pentru posturile despre care crede ca ar putea fi inlocuite cu AI in urmatorii ani. (Intr-un interviu ulterior, Krishna a declarat ca a considerat ca afirmatiile sale au fost scoase din context si a subliniat ca „AI va crea mai multe locuri de munca decat va elimina”).
La sfarsitul lunii aprilie, serviciul de stocare a fisierelor Dropbox a anuntat ca reduce aproximativ 16% din forta sa de munca, adica aproximativ 500 de persoane, invocand, de asemenea, AI.
In cel mai recent raport privind concedierile, firma Challenger, Gray & Christmas a declarat ca 3.900 de persoane au fost concediate in luna mai din cauza AI, marcand o premiera privind defalcarea reducerilor de locuri de munca in functie de acest factor. Toate aceste reduceri au avut loc in sectorul tehnologic, potrivit firmei.
Prin aceste miscari, Silicon Valley nu numai ca ar putea fi lider in dezvoltarea AI, dar ofera si o prima imagine a modului in care intreprinderile se pot adapta la aceste instrumente.
„In ultimele cateva luni, AI a captat imaginatia colectiva a lumii, extinzand piata potentiala pentru urmatoarea noastra generatie de produse bazate pe AI mai rapid decat ar fi putut anticipa oricare dintre noi”, a scris directorul executiv al Dropbox, Drew Houston, intr-o nota adresata personalului, in care a anuntat reducerea locurilor de munca. „Urmatoarea noastra etapa de crestere necesita o combinatie diferita de seturi de competente, in special in domeniul inteligentei artificiale.”
Dan Wang, profesor la Columbia Business School, a declarat pentru CNN ca AI „va determina organizatiile sa se restructureze”, dar nu crede ca se va intampla ca masinile sa inlocuiasca oamenii inca.
„AI, din punctul meu de vedere, nu inlocuieste neaparat oamenii, ci mai degraba imbunatateste munca oamenilor”, a spus Wang. „Cred ca tipul de concurenta la care ar trebui sa ne gandim cu totii mai mult este ca specialistii umani vor fi inlocuiti de specialisti umani care pot profita de instrumentele de inteligenta artificiala.”
Concedierile din domeniul tehnologiei bazate pe inteligenta artificiala au loc pe fondul unor reduceri mai ample in industrie. Multe companii din domeniul tehnologiei s-au reajustat la un mediu economic incert si la niveluri tot mai scazute ale cererii de servicii digitale dupa mai bine de trei ani de la inceputul pandemiei.
Aproximativ 212.294 de lucratori din industria tehnologica au fost concediati in primul semestru din 2023, potrivit datelor urmarite de Layoffs.fyi, depasind deja cele 164.709 inregistrate in 2022.
Industria tehnologica a fost cuprinsa de o fervoare pentru inteligenta artificiala si a investit masiv in talente si tehnologii de inteligenta artificiala.
In ianuarie, la doar cateva zile dupa ce Microsoft a anuntat ca intentioneaza sa concedieze 10.000 de angajati ca parte a unor masuri mai ample de reducere a costurilor, compania a confirmat ca face o investitie de „mai multe miliarde de dolari” in OpenAI, compania din spatele ChatGPT.
Iar in martie, in aceeasi fel de scrisoare catre personal pe care Mark Zuckerberg a folosit-o pentru a anunta planurile de concediere a inca 10.000 de angajati (dupa ce a redus 11.000 de posturi in noiembrie anul trecut), CEO-ul Meta a prezentat planurile de a investi masiv in AI.
Chiar si inginerii de software din Silicon Valley, care pareau candva deosebit de cautati, par sa fie acum in pericol de a-si pierde locurile de munca sau de a pierde din castigurile salariale in favoarea celor cu mai multa expertiza in domeniul IA.
Roger Lee, un fondator de startup care a urmarit concedierile din industria tehnologica prin intermediul site-ului sau Layoffs.fyi, conduce si Comprehensive.io, care examineaza listele de locuri de munca si datele privind remunerarea din aproximativ 3.000 de companii din domeniul tehnologiei.
Lee a declarat pentru CNN ca o analiza recenta a datelor de pe Comprehensive.io arata ca salariul mediu anual pentru un inginer senior de software specializat in inteligenta artificiala sau invatare automata este cu 12% mai mare decat pentru cei care nu sunt specializati in acest domeniu, un punct pe care el il numeste „prima AI”.
Salariul mediu anual pentru un inginer software senior specializat in AI sau machine learning a crescut cu aproximativ 4% de la inceputul anului, in timp ce salariul mediu pentru inginerii software seniori in ansamblu a ramas stabil, a spus el.
Lee a mentionat Dropbox ca exemplu de companie care ofera salarii deosebit de mari pentru rolurile de AI, citand o lista de salarii de baza cuprinse intre 276.300 si 373.800 de dolari pentru un post de inginer principal de invatare automata. (Prin comparatie, datele Comprehensive.io plaseaza salariul mediu actual pentru un inginer software senior la 171.895 de dolari).
Wang, profesorul de la Columbia Business School, a declarat pentru CNN ca, incepand cu semestrul de primavara trecut, a inceput sa le ceara studentilor sai sa se familiarizeze cu noua serie de instrumente de inteligenta artificiala generativa de pe piata.
„Acest tip de expunere cred ca este absolut esential pentru a se pregati pentru succes si dupa ce vor absolvi”, a spus Wang.
Wang a adaugat ca nu este vorba de faptul ca toata lumea trebuie sa devina specialisti in IA, ci mai degraba ca lucratorii ar trebui sa stie cum sa foloseasca instrumentele de IA pentru a deveni mai eficienti in ceea ce fac.
