„Ei concediaza, noi angajam” – Germania profita de necazurile din Silicon Valley pentru a atrage creiere
Confruntate cu o piata a fortei de munca restransa si cu un deficit de lucratori cu competente cheie in domeniul ingineriei software, unele companii germane privesc miile de disponibilizari din Silicon Valley ca pe o oportunitate de a recruta talente de top, scrie US News.
Coasta de Vest a SUA a fost intotdeauna principala destinatie pentru inginerii software ambitiosi care doresc sa lucreze in cel mai bine platit si mai elitist loc al profesiei lor, dar concedierile in masa au creat un bazin de persoane in cautarea unui loc de munca pe care Germania este nerabdatoare sa il exploateze.
„Ei concediaza, noi angajam”, a declarat Rainer Zugehoer, Chief People Officer la Cariad, filiala de software a producatorului auto Volkswagen. „Avem cateva sute de posturi deschise in SUA, in Europa si in China”.
Speriati de inflatie si de perspectiva recesiunii, Alphabet, compania mama a Google, Microsoft si Meta, proprietarul Facebook, au anuntat o reducere cumulata a aproape 40.000 de locuri de munca.
In timp ce Germania se clatina, de asemenea, pe marginea recesiunii, companiile sale au crescut mai lent in ultimii ani si, intr-o tara cunoscuta pentru faptul ca inca gestioneaza afacerile prin fax, sunt salturi tehnologice uriase de facut.
Germania, cu una dintre cele mai imbatranite populatii din lume, are gauri adanci in forta sa de munca: potrivit grupului Bitkom din industria IT, 137.000 de locuri de munca in domeniul IT sunt neocupate.
Guvernul simplifica regulile de imigrare si ofera perspectiva cetateniei usor de obtinut pentru a atrage imigrantii calificati, iar autoritatile regionale fac presiuni.
„As dori sa va invit cordial sa va mutati in Bavaria”, a scris Judith Gerlach, ministrul pentru digitalizare din cea mai bogata regiune a Germaniei, pe LinkedIn, intr-o postare adresata celor recent concediati.
Mai ales cu euro la paritate cu dolarul, putine companii europene platesc salarii care sa concureze cu sutele de mii de dolari oferite de cele mai de succes companii californiene, dar unii spera ca asistenta medicala mai ieftina si costurile mai mici in comparatie cu zone fierbinti precum San Francisco pot ajuta.
„Si am mentionat Oktoberfest?” a adaugat Gerlach, adaugand faimosul festival al berii din Munchen la protectiile puternice ale muncii care s-ar putea dovedi atractive pentru noii someri.
Inclinatia Germaniei pentru birocratie ar putea fi o alta provocare: companiile raporteaza deja intarzieri de luni de zile in obtinerea de programari pentru ca noii angajati sa obtina permise de munca.
„Birocratia din Germania este absolut paralizanta pentru majoritatea lucratorilor cu inalta calificare atunci cand o intalnesc pentru prima data, mai ales daca nu vorbesc limba germana”, a declarat Diana Stoleru de la Lendis, un start-up din Berlin.
