Germania are 2 milioane de locuri de munca vacante, isi modifica legislatia pentru a atrage mai usor imigranti. Nu mai e nevoie de diplome universitare pentru mai multe categorii de job-uri
Germania are de ocupat 2 milioane de locuri de munca. In prezent, Berlinul isi reformeaza legislatia privind imigratia pentru a oferi procese simplificate de acordare a vizelor si noi oportunitati pentru lucratorii straini calificati.
De la asistenta medicala la IT, de la tamplari la tehnicieni, semnul „se cauta ajutor” din Germania clipeste in rosu, arata Deutsche Welle. La mijlocul lunii iunie, in cadrul unui eveniment organizat de industria germana, cancelarul Olaf Scholz a promis liderilor de afaceri ca vor avea loc schimbari si ca acestea vor fi insotite de mai putina birocratie.
Germania are nevoie de 400.000 de lucratori straini pentru a acoperi deficitul anual, potrivit Oficiului Federal pentru Ocuparea Fortei de Munca. Iar atunci cand generatia baby boomers se va pensiona in masa, problema se va agrava.
Legiuitorii din partidele aflate la guvernare – social-democratii de centru-stanga, Verzii si neoliberalii din Partidul Liber Democrat – au elaborat ultimele detalii ale unei legi privind imigratia fortei de munca calificate.
Proiectul de lege, elaborat initial de ministerele Muncii si de Interne, urmareste sa deschida noi oportunitati pentru persoanele din tari din afara Uniunii Europene.
Acestia ar putea veni in Germania fie datorita calificarilor si diplomelor pe care autoritatile de reglementare germane le vor recunoaste in cadrul unui proces mai rapid si mai simplificat, fie pe baza experientei lor profesionale, fie printr-un sistem de puncte pentru persoanele aflate in cautarea unui loc de munca cu potential, dar fara un contract de munca existent.
In urma cu un deceniu, Germania a introdus ceea ce se numeste Cartea Albastra a UE, pentru specialistii cu inalta calificare. Acum, aceasta va deveni, de asemenea, mai usor de obtinut, datorita unei cerinte mai mici privind veniturile.
In viitor, acestia vor trebui sa aiba un salariu anual minim de 43.800 de euro, potrivit agentiei de presa Reuters. Iar pentru specialistii in IT experienta profesionala poate lua locul unei diplome universitare.
De asemenea, lucratorii care vor veni vor fi mai putin restrictionati in ceea ce priveste domeniul de activitate. Pana acum, a fost dificil sa se schimbe industria, pe baza normelor existente privind vizele.
Cu un sistem de puncte in cadrul unui nou „card de oportunitate”, strainii care nu au inca un loc de munca pregatit vor avea permisiunea de a veni in Germania si li se va acorda un an pentru a-si gasi un loc de munca. O conditie prealabila este detinerea unei calificari profesionale sau a unei diplome universitare.
Punctele vor fi acordate, de exemplu, pentru cunostintele de limba germana si/sau engleza, pentru legaturile existente in Germania si pentru potentialul de a-si insoti partenerii de viata sau sotii pe piata muncii din Germania.
Un card de oportunitate permite munca ocazionala de pana la 20 de ore pe saptamana in timp ce se cauta un loc de munca calificat, fiind permisa, de asemenea, angajarea in perioada de proba.
Un obstacol major in calea imigratiei a fost mult timp cerinta de a avea diplome recunoscute in Germania. Acesta este un proces lung, birocratic si adesea frustrant.
In viitor, imigrantii calificati nu vor mai fi obligati sa isi recunoasca diplomele in Germania daca pot demonstra ca au cel putin doi ani de experienta profesionala si o diploma recunoscuta de stat in tara lor de origine.
Cu toate acestea, acest lucru vizeaza doar lucratorii calificati care depasesc un anumit prag salarial.
Legea privind lucratorii calificati prevede, de asemenea, un nou aranjament: Cineva care are deja o oferta de munca poate veni deja in Germania si poate incepe sa lucreze in timp ce diploma sa este inca in curs de recunoastere.
Nu toata lumea este multumita de modificarile propuse, care au fost supuse pentru prima data dezbaterii in luna martie. Unii din opozitie vad o problema pe care legislatia nu o poate rezolva.
„Cand mii de lucratori calificati care doresc sa imigreze asteapta luni de zile pentru o viza sau o recunoastere a competentelor, trebuie sa existe in sfarsit suficient personal, de exemplu, la consulate – nu un nou sistem de puncte”, a declarat Hermann Grohe, un deputat din blocul conservator CDU-CSU.
Altii sunt atenti la deficientele din infrastructura digitala a Germaniei, care ingreuneaza procesarea vizelor si descurajeaza potentiala forta de munca straina.
„Daca un informatician din Pakistan sau India trebuie sa astepte luni de zile pentru a obtine o programare la consulat pentru o viza, indoiala care se instaleaza il va face sa aleaga o alta tara de destinatie”, a declarat Gerd Landsberg, directorul general al Asociatiei germane a oraselor si municipalitatilor, pentru ziarul regional Rheinische Post. El a subliniat ca toate tarile industrializate sunt in competitie pentru munca calificata.
Intr-un interviu recent acordat cotidianului berlinez Tagesspiegel, directorul biroului de imigratie din Berlin, Engelhard Mazanke, a declarat ca are nevoie de cel putin 50 de angajati suplimentari pentru a procesa afluxul de mii de lucratori straini si familiile acestora. Acestia provin in principal din Ucraina, Orientul Mijlociu si tarile africane.
Intre timp, o reforma a legii cetateniei este, de asemenea, in carti. Pentru a le oferi imigrantilor un stimulent pentru a se integra si a ramane in zona pe termen lung.
