Noul ministru al Muncii, Simona Bucura-Oprescu, doreste ca bugetarii sa aiba „cat mai putine sporuri”

Adaugă ca sursă preferată pe Google

„Daca pana cum aveam plafon de 30% ca anvelopa de sporuri la nivel de institutie, acum vor putea fi acordate maxim sporuri de pana la 20% pentru angajati. Este unul dintre cele patru principii pe care Comisia Europeana le-a impus. Primul dintre ele este cel al ierarhizarii. Suntem obligati sa respectam atat in interiorul familiilor ocupationale ierarhizare, dar si intre familiile ocupationale, iar nivelul maxim sa fie 12, adica salariul presedintelui. Nimeni nu poate depasi salariul presedintelui. Un alt principiu este cel legat de maximum 20% sporuri. Ne dorim sa nu mai avem discrepantele pe care le-am vazut, fiindca adesea s-a discutat in mediul public de situatii in care prin sporuri ajungem la anumite categorii sa avem venituri mai mari decat veniturile unora dintre cei aflati pe un nivel de coeficient pe scara de ierarhizare mai sus. Si atunci, fiindca am avut o lege buna, Legea salarizarii 153/2017, dar din pacate de foarte multe ori aplicarea a fost gresita, ne dorim ca in noua lege a salarizarii sa invatam din greselile trecutului si sa venim cu o norma mai clara. Ne dorim sa avem cat mai putine sporuri”, a explicat ministrul Muncii la Digi 24.

Ea a adaugat ca in Romania nu avem spor de calculator, dar avem spor de conditii vatamatoare, insa doar dupa o analiza a Directiei de Sanatate Publica sau a unui institut specializat.

Ce se ascunde în sticlele și caserolele refolosite. Descoperirea specialiștilor despre un obicei aparent inofensiv

Bogdan Ivan anunță facturi la energie cu 15-20% mai mari și îl acuză pe Bolojan. Datele disponibile nu confirmă deocamdată scumpirea

„Sporurile nu se acorda pentru angajat, sporurile se acorda pentru conditiile de munca. Adica foarte simplu: daca avem un medic care isi desfasoara munca la unitatea de primiri urgente sau un medic ATI pentru faptul ca este in urgenta, pentru perioada in care este in serviciu, este la urgenta, doar pentru acea perioada isi primeste sporul. Daca un medic cu specializarea de medicina de urgenta nu lucreaza, deci locul unde isi desfasoara activitatea nu este la urgenta, nu beneficiaza de acest spor”, a precizat Simona Bucura-Oprescu.

De asemenea, aceasta a mentionat ca un alt principiu, cerut de Comisia Europeana, este grila pentru administratia publica locala si, nu in ultimul rand, ideea de a introduce performanta si „posibilitatea de a avea o parte fixa si o parte variabila a remuneratiei prin care sa premiezi performanta”.